|
Vi studerar organisering i betydelsen: "samspel mellan människor när samspelet är en målinriktad aktivitet med en viss permanens". Då betyder Människocentrerad organisering att vi skall studera människo-centrerade samspelsprocesser. Vem är då människan - hon som skall vara målet för processen? Vi utgår från en humanistisk syn där människan ses som flerdimensionell fast samordnad, en Homo Compositus. En människocentrerad organisation handlar därför om strukturer, processer och kulturer där denna flerdimensionella människa kommer till sin rätt. Det handlar om att göra det möjligt för varje människa att i samspel med andra utveckla sin förståelse av, och i praktiskt arbete förverkliga, alla de möjligheter, rättigheter och skyldigheter som sammantaget gör henne till en person med en okränkbar integritet och värdighet. Att i ett stycke försöka sammanfatta vad människan är vore nonsens. Vi skulle behöva samla allt från medicin, psykologi och sociologi till etik, lingvistik och logik. Utan krav på fullständighet vill vi ändå försöka fånga något av rikedomen och bredden hos Homo Compositus. En associationsövning kring frågan gav följande resultat:
Den amerikanske psykologen Abraham Maslow får komplettera bilden med sina funderingar kring vad som kännetecknar människor som förverkligar sig själva. Han beskriver dessa personer som öppna och prestigelösa. De accepterar sig själva som de är. De är spontana, humoristiska, kreativa, självständiga, vänfasta och med ett djupt engagemang för mänsklighetens välgång. Vem skulle inte vilja arbeta i en organisation som främjar sådana dygder? |
